¡ATRÉVETE!: Técnicos para Chile

Editorial Coordinador de NEO Chile, Jorge Quezada Olivares.

Dignidad, justicia y nuevo trato se expresan y se escuchan como demandas transversales. Jóvenes y estudiantes partieron planteándolo con fuerza a través de acciones de rebeldía. La tolerancia a la comisión de abusos, mantención de inequidades, colusiones, mal trato, atropellos a los derechos, mal vivir y escasas oportunidades, han terminado por horadar las bases de la convivencia entre todos. No se observan ámbitos donde estas razones y motivos no se encuentren. La percepción extendida de impunidad y retención privada de privilegios son parte de las razones que explicarían las diversas protestas.

La educación, la formación de técnicos y oficios no escapa a este contingencia, las demandas por salud, jubilación, seguridad destacan. La baja calidad y pertinencia de la educación pública también ocupa una dimensión relevante en el descontento social. La desconexión observada entre intereses de los jóvenes con los requerimientos y oportunidades en la vida, son parte de la crisis institucional que vivimos. Aún asi, los jóvenes han mostrado motivación para ser agentes de cambio, a pesar de no contar con los instrumentos y apoyos necesarios para desenvolverse en la vida adulta. Ellos y ellas desean contar con mejoras basadas en la preparación y trabajo, sin discriminación social alguna, asentada en los méritos y empeño de cada cual. Los jóvenes que cuentan con menos opciones y recursos necesitan de acciones claras.

La Educación Media Técnica profesional y el sistema de capacitación e intermediación laboral en Chile requiere de cambios importantes para dar respuesta eficaz a las aspiraciones de los jóvenes (y sus familias) y a las necesidades del mundo del trabajo. El desafío es de todas y todos, instituciones, familias, empresas, organizaciones locales y jóvenes. Los Establecimientos y las instituciones de la red NEO en Chile se han hecho parte del desafío de mejorar condiciones y oportunidades de desarrollo de sus estudiantes, a través de fortalecer instancias de cooperación, de aprendizajes en redes y de sensibilización sobre la contribución de los jóvenes a las comunas y empresas locales.  La inserción laboral y la formación de competencias apropiada son claves en este perspectiva.

Promover la escucha activa de los intereses y expectativas de los/as jóvenes en conjunto con el re-conocimiento de los entornos y territorios, facilita la conexión entre la formación de competencias y actividades socio productivas e impacta positivamente en la calidad de la relación Educación y Trabajo. Resolver las fallas y puntos de quiebre que impiden articular cadenas de servicios es parte de la tarea. La conversación e intercambio vinculante entre las entidades que allí intervienen o debieran hacerlo es básico. Formadoras, facilitadoras e intermediadores coordinados, conectados con los jóvenes y las dinámicas socioeconómicas locales pueden hacer una diferencia.

Es este el camino que 25 instituciones de la región de Valparaíso han venido recorriendo; introduciendo cambios en la gestión, en las prácticas educativas y construyendo relacionamientos con sus entornos. Los y las jóvenes pueden ser y hacer más si los establecimientos e instituciones asumen que la labor es compartida entre quienes contratan (las empresas); quienes abren oportunidades al autoempleo (agentes de fomento) o continuidad de estudios (agentes educativos); quienes orientan y vinculan (formadores e intermediadoras).

Requerimos cambiar nuestra prácticas para (re) construir un Chile distinto, un Chile nuevo, basado en la igualdad de condiciones, oportunidades y recursos. Es por eso que la invitación es a hacerte parte: ATRÉVETE a construir comunidad y complicidades tanto para apoyar a jóvenes, estudiantes en la tensionada relación Educación y el Trabajo, como para fomentar bases socioeconómicas territoriales, liberando la energía juvenil creadora e innovadora ¡ATREVÁMONOS! Construyamos acuerdos de colaboración efectivos.

NEO Chile logra la meta y mejora la empleabilidad de 12 mil jóvenes en la región de Valparaíso

Luego de tres años de trabajo, el proyecto NEO Chile logró su propósito de mejorar la empleabilidad de 12 mil jóvenes de la región de Valparaíso. Así lo dio a conocer el coordinador de la iniciativa, Jorge Quezada Olivares, en el marco de un balance de resultados entregado en la Asamblea de Alianza NEO Chile, que fue realizada en el Campus San Felipe de la Universidad de Playa Ancha, el pasado 25 de septiembre.

“Esto da cuenta de que cuando tenemos al sector privado, al sector público, a las empresas y al mundo académico trabajando en conjunto, podemos mejorar la empleabilidad”, dijo al respecto, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, María Violeta Silva Cajas.

El logro de esta meta responde a las acciones que ha llevado a cabo el proyecto, entre ellas, la articulación de redes entre el mundo formativo y el mundo laboral; mediante la firma de más de 160 convenios entre empresas y liceos técnico-profesionales del Valle de Aconcagua, San Antonio y Valparaíso; así como el fortalecimiento de los procesos de gestión de las instituciones que forman parte de la Red NEO (liceos técnico-profesionales, OMILs, OTECs y fundaciones), a través de la transferencia de la denominada “Caja de Herramientas NEO Chile”.

En relación a este último punto, la Directora del C.E.I.A. Dr. Osvaldo Rojas, de Los Andes, Ana León, quien también fue invitada a este encuentro, manifestó su satisfacción con los avances y el aporte del proyecto NEO Chile: “Al hacer el primer diagnóstico, nos dimos cuenta que había muchas habilidades que teníamos que potenciar en beneficio de nuestros jóvenes, entonces, desde allí hay un aprendizaje tremendo. Hay muchos beneficios en capacitaciones a los profesores, hacia los directivos y directamente hacia nuestros estudiantes”, comentó respecto a su experiencia con la iniciativa.

“Diálogos de Educación y Trabajo” de NEO Chile reunió a liceos técnicos y empresas de San Antonio

Un encuentro centrado en el trabajo en alianza entre empresas y liceos técnico-profesionales fue el que se realizó el pasado miércoles 28 de agosto en dependencias del Club de Tenis Top Ten de Llo-Lleo, ubicado en San Antonio. La actividad fue organizada entre NEO Chile- proyecto ejecutado por la Fundación Universidad de Playa Ancha- y el Consejo Asesor Empresarial Comunal de San Antonio (CAEC), perteneciente al municipio local.

La iniciativa, denominada “Diálogos de Educación y Trabajo” se enmarca en la Agenda “Educación- Empresa” de NEO Chile y tuvo como finalidad disminuir la brecha entre los intereses que tienen los jóvenes en el mundo del trabajo y lo que requieren las empresas.

  Al respecto, el Coordinador de NEO Chile, Jorge Quezada, destacó que el objetivo de este diálogo es disminuir la brecha entre los intereses que tienen los jóvenes en el mundo del trabajo y lo que requieren las empresas. “Lo que estamos presentando hoy día es una “Guía de inclusión laboral para jóvenes”, las razones por las cuales desertan los jóvenes, las cosas que les atraen de las empresas, lo que ha surgido  conversación, elementos claves como: la confianza en las empresas, el trato equitativo, el rechazo al abuso de cualquier tipo dentro de las empresas, encontrar buenos ambientes laborales, entre otras”, explicó.

La cita contó con la presencia de la Directora Provincial de Educación de San Antonio, Soledad González; el Director Regional de SENCE, Alejandro Villarroel; el Asesor Técnico del área de Educación de Secpla San Antonio, Juan Miño; la representante del Centro de Formación Técnica Estatal, Marcela Bastías y los liceos: Juan Dante Parraguez, Escuela Industrial de San Antonio e Instituto Comercial Marítimo Pacífico Sur; así como, las empresas; COLSA, EPSA, Armados eléctricos Aguirre Cortés LTDA., Mueblería Llo-lleo, entre otras.

“Nos están dando un aprendizaje, porque nos servirá para tener un mejor futuro. Uno tiene que tener conocimiento. Me llamó la atención que hablaran de los valores, porque son muy pocas personas que se quedan con eso y es fundamental tener valores dentro de una empresa”, señaló, Cinthya Castro, alumna de 2° medio, de la Escuela Industrial de San Antonio (EISA).

Por su parte la Directora provincial de Educación, Soledad González, señaló que la mayoría de los alumnos técnicos ya están en el mundo laboral, y eso se debe a estas alianzas, “porque nuestros jóvenes permiten llegar a lugares donde están gratos, se sienten cómodos y donde pueden seguir desarrollándose técnicamente, por eso la Dirección Provincial de Educación, ve contenta estas alianzas. Ha sido una muy linda mañana, donde no sólo podemos conocer de las políticas públicas que se desarrollan, sino también de los protagonistas que son las empresas y nuestros jóvenes”, indicó.

Cabe señalar que tras la presentación de la “Guía para la integración laboral de jóvenes”, por el consultor de NEO CHILE, Fabián Castro, los directivos destacaron este estudio, ya que es un instrumento dirigido a empleadores que tiene por objetivo, favorecer la vinculación entre las empresas, los centros educativos y los jóvenes que se encuentran en búsqueda o ejerciendo su práctica profesional o primer trabajo; con foco especial en los jóvenes pertenecientes a instituciones de Educación Media Técnico Profesional (EMTP). “Desde el año 2014, un estudio presentado por ASIVA, no había existido un estudio objetivo, ellos estuvieron trabajando codo a codo con los liceos TP públicos, con las distintas empresas y realmente es una fotografía que se enfoca en los procesos del año 2016 en adelante, de cómo ha estado la educación, esperamos que sigamos con este tipo de iniciativas, nacen nuevas expectativas, nuevos desafíos, y tenemos que tomar esta información y ser capaces de responder a lo que el futuro nos depare. San Antonio se convirtió en el principal puerto del país, pero debe luchar para seguir siéndolo, lo fácil es llegar a ser número uno, lo difícil es mantenerse y ese es el desafío que tenemos ahora”, destacó Marcos Flores, Director del Liceo Juan Dante Parraguez.